面试技巧

要做好面试前的形象准备，做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端:一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。

应树立两种心态:

1、面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的。他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。

2、面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。

面试技巧1  往日不悔，未来可期

Q1 请自我介绍一下

Tips：不要只是简单读简历，企业最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分等，简短但要突出自己的能力。

面试技巧2  心有猛虎，细嗅蔷薇

Q2 你最大的优点和缺点

Tips：优点可以答沉着冷静、条理清晰、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观等；从自己的优点说起，中间加一点小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

面试技巧3  身如芥子，心藏须弥

Q3 你是否能接受加班？

Tips：你可以回答：“我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。

面试技巧4  马行千里，不洗沙尘

Q4 你对薪资的要求？

Tips：如果要求太低，那显然会贬低自己的能力；如果要求太高，又显得公司受用不起。HR第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过是想证实一下这笔钱对你是否有足以吸引你对该职位的兴趣。

面试技巧5  此生尽兴，赤诚善良

Q5 五年内的职业规划

Tips：最普通的回答是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按公司的管理思路发展”，也可以说一下你感兴趣的职位，HR喜欢有进取心的应聘者。

面试技巧6  时光作渡，眉目成书

Q6 我们为什么应聘你？

Tips：测试你的沉着和自信，可以根据自己的实际情况和优势加以说，明，而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如：我能做好我要做的事。

面试技巧7  身着白衣，心有锦缎

Q7 你对于公司的了解？

Tips：面试之前，一定要做好功课，可以在网上查一下该公司的主营业务、发展方向，近期的重大战略调整。

面试技巧8  十年饮冰，难凉热血

Q8 为什么愿意来本公司工作

Tips：你可以回答一下详细的原因，像“贵公司在近几年的市场上很有竞争力”“提供一个与众不同的发展道路”，这些都显示你已经作出调查，说明你有较具体的职业规划。

面试技巧9  愿岁并谢，与长友兮

Q9 就申请的职位，自己欠缺什么？

Tips：你可以重新强调自己的优势，相信自己可以胜任，只是缺乏经验，在学校学习能力很强，可以很快进入工作状态。

面试技巧10  庸常之中，微芒不朽

Q10 在完成任务时，领导指示不对，怎么做？

Tips：原则上尊重和服从领导的工作安排，私下表达自己的想法，认真完成任务，但如果领导的方式违背原则，会提出反对意见。

面试技巧11  庸常之中，微芒不朽

Q11 你缺乏工作经验，如何胜任这份工作？

Tips：要体现出诚恳、敬业，作为应届生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间一直在这个行业里做兼职和实习，有比较强的责任心，适应能力和学习能力。

面试技巧12  庸常之中，微芒不朽

Q12 如果没被录用，你下一步的打算？

Tips：可以表示会认真总结这次面试的经验，找原因，找差距，但也不会气馁，会把这次的不成功当作历练积累。

面试技巧13  庸常之中，微芒不朽

Q13 工作失误，给公司造成损失，怎么办？

Tips：首相强调，本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，首要是想法设法弥补或挽回。如果确实是工作失误所致，愿意承担责任，之后会总结经验教训。

面试技巧14  庸常之中，微芒不朽

Q14 工作成绩突出，同事孤立你，你如何处理？

Tips：以后会更加努力；检讨自己是不是忽略了与同事交往，或产生什么误会；会更注意工作方法，多换位思考。

面试技巧15  庸常之中，微芒不朽

Q15 工作中难以和上司、同事相处，你该怎么办？

Tips：会服从领导的指挥，配合同事的工作。发生问题，从自身找原因，努力改正；如果难以发现原因，会积极沟通，指出自身不足；做好本职工作，以诚待人。

面试技巧16  庸常之中，微芒不朽

Q16 你何时可以入职？

Tips：最好回答“如果被录用的话，到职日期可以按公司要求的时间入职”。如果做不到，可以告知用人单位，但需要表明在力所能及的范围内尽快到岗。

面试技巧17  庸常之中，微芒不朽

Q17 你离职的原因是什么？

Tips：不能表现出对上一份工作的怨言，最好从自身发展来表明离职原因。比如，遭遇职业的天花板，或前份工作与自己长期职业生涯规划不合等，也可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会。

面试技巧18  庸常之中，微芒不朽

Q18 你并非毕业于名牌学校？

Tips：不卑不亢地回应，比如，我认为是否毕业于名牌院校并不是最重要的，重要的是我目前掌握的技能完全可以胜任工作。而且我的经历让我比一些名牌院校毕业生的动手能力更强，我想我更适合这个职位。

面试技巧19 庸常之中，微芒不朽

Q19 你怎样相信你是这个职位最好的人选呢？

Tips：根据要求，说出自己应聘的优势。比如，“根据这个职位的性质和我们之间的谈话，我推断您需要的是工作积极、能够设定目标，不惧怕挑战的人，我就具有这些品质”。然后再介绍一些经历来说明。

不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，这些具吸引力的讯息包括：

强调自己是公司未来最具潜力的良性资产你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的资产而非负债。企业征才不是对任何人施于恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。

拥有明确的人生目标对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业赏识和任用。具有积极自我成长概念者，对工作较具积极进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况。

强烈的工作意愿面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣，并强调此份工作是自己适才适所，也可适时提出问题如:可否请教这个工作应注意的事项等。

掌握诚恳原则在录用标准方面，才能是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。面试前做好万全准备、表现整洁的仪容，以及充分展现自我，便是诚恳的表现。

总之，如何在面试时把自己最好的一面表现出来，依赖个人的专业知识、人格特质及临场反应能力!规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性低的人。而规模较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验、立即可用的人才为录取原则。因此，面对不同的企业，求职者所强调的讯息，或自我推销的重点亦有所不同。